• Studentenjobs
• Jobaanbiedingen voor starters
• Sollicitatietips
• het GO-jaarboek
• ...

Ergonomie

Lichaamstaal als troef

20/12/2009 14:00

Een gul gebaar

Wist je dat je voor zowat 55 % van wat je vertelt niet eens je stem gebruikt? Het voorhoofd fronsen, zenuwachtig zitten wriemelen of de armen kruisen: het zijn allemaal signalen die je lichaam al dan niet bewust geeft en die veel meer zeggen dan dat jij misschien zou willen. En laat nu net heel wat rekruteerders een geoefend oog hebben om al die non-verbale dingen haarfijn te analyseren. Hieronder alvast enkele tips om tijdens aanwervingsgesprekken van je lichaamstaal een bijkomende troef te maken.

Lichaamstaal zit hem ook in de verpakking, met andere woorden je kledij. Kom je krachtig en zelfbewust voor de dag in een afgeborstelde, pittige outfit of loop je erbij alsof je net uit Plopsaland bent ontsnapt? Het maakt een wereld van verschil.

Kies voor een krachtdadige, zelfzekere handdruk, al moet je natuurlijk ook vermijden dat je gesprekspartner dadelijk begint te vrezen dat zijn hand in het gips zal moeten.

Smile! Wanneer je iemand voor de eerste keer begroet dan doe je dat best met een glimlach. Dat geeft een positieve indruk. Zo maak je ook duidelijk dat je een open geest hebt en vol vertrouwen zit.

Smile again! Ook tijdens het gesprek is het belangrijk om je stralende glimlach te tonen. Het geeft aan dat je ontspannen bent en een hoge graad van maturiteit hebt bereikt. Kortom, je geeft zo de indruk lekker in je vel te zitten.

Frons je bij een spitante vraag fel je voorhoofd en trek je daarbij grote ogen of beweeg je je wenkbrauwen naar boven en ga je met je ogen rollen dan zeg je eigenlijk: 'Oh my God, wat een debiele vraag' en dat is niet de bedoeling, toch?

Kruis je armen niet, maar let erop dat ze een "open houding" communiceren bij je gesprekspartner. Op die manier zeg je eigenlijk je dat je constructief wil communiceren.

Tik niet met je vingers op je stoel of het bureau van je gesprekspartner en ga ook niet zenuwachtig zitten wiebelen met je benen. Want dat wijst op verveling of een erg gespannen gevoel.

Kijk je gesprekspartner recht in de ogen. Niet omdat het zo in alle tips over solliciteren staat, maar wel omdat het een cruciaal onderdeel is van een normale interactie tussen mensen. Uiteraard mag je blik af en toe afdwalen; maar kijk niet schichtig alsof je de uitgang zoekt, als je plots wat moeilijkere vragen krijgt voorgeschoteld.

Om duidelijk te maken dat je alles goed begrijpt is niet meer nodig dan af en toe een instemmend knikje. Mensen vinden het doorgaans flatterend wanneer je op die manier instemt met wat ze te zeggen hebben.

Wil je echt een geboeide indruk geven? Hou je hoofd dan lichtjes schuin wanneer je gesprekspartner aan de praat is en houd rechtstreeks oogcontact. Voor gevorderden: beweeg tegelijkertijd even zachtjes je duim en wijsvinger heen en weer over je kin. Dat is pas interesse tonen!

Wil je weten of je gesprekspartner een positief gevoel heeft over het gesprek? Let dan op zijn verbale signalen. Gaat hij je houding imiteren - gekruiste handen, benen over mekaar geslagen, zithouding, ... - dan heb je gescoord, zoveel is zeker.

Wanneer je je armen gebruikt om bepaalde stellingen kracht bij te zetten, doet dat dan op een zachte, vloeiende manier, want dat duidt op een beheerste persoonlijkheid.

Ook je stemtimbre is erg belangrijk: spreek kordaat, zelfzeker en beheerst. Breng ritme in je uiteenzettingen. Wissel korte en lange zinnen af en leg klemtonen op dingen die jij belangrijk vindt.

Merk je tijdens het gesprek dat je gesprekspartner zich recht zet en naar jou toe leunt, loop dan niet plots weg. Het is gewoon een non-verbaal signaal dat hij geïnteresseerd is in wat jij te zeggen hebt. En dat is prima!

Vermijd het opgestoken wijsvingertje in je betoog. Het heeft iets belerend en wordt maar zelden positief onthaald, tenzij je natuurlijk echt iets wil aanwijzen.

Last but not least: gebruik je kennis over non-verbale communicatie om je gesprekspartner beter in te schatten en zo het gesprek te sturen.

Pascal Dewulf

Print deze pagina

Reageer Ongepaste reactie?